• Análisis de la corrupción en Mesa Redonda sobre ética empresarial

    Jose Ricardo Stok 800x533_v2

    José Ricardo Stok, Director del Senior Executive MBA, participó en la Mesa Redonda “Ética empresarial: para que la corrupción no vuelva a pasar”, organizada por Gestión y EY Perú. En el citado evento, autoridades de cinco universidades del país, intercambiaron puntos de vista sobre los casos de corrupción que están afectando al Perú y cuál es la postura de sus casas de estudios con respecto a este tema.
    A continuación tenemos las intervenciones del doctor José Ricardo Stok.

    “Hacemos bien en las universidades en tener cursos de ética”

    Hay un divorcio clarísimo de lo que es la esencia de la persona humana. Esto lleva a que se niegue esa primacía de persona humana, y si eso se traduce en las instituciones educativas, el daño es muy grande.

    En general, nos preocupamos por la ética y tenemos todos cursos de ética, cosa que lucha a contracorriente, porque los estudiantes vienen ya del colegio donde está el primer problema. Entonces, desde allí comienza también el tema. Hacemos bien en tener estos cursos de ética y en esforzarnos aunque nos cueste bastante. Hay mucho que las universidades deberían dar, todos los que estamos aquí lo estamos haciendo, y ojalá estos modelos se repliquen más para bien de nuestros universitarios.

    La ética como creación de valor en la empresa

    Si nos preguntamos qué mecanismos tendría la empresa para actuar ascéticamente o cómo la empresa dentro de su actuar exterior debe influir en un aspecto ético. En primer lugar, hay que recordar que hay productos que son rechazables por sí mismos.

    Existen también situaciones en una empresa que también deben ser reprobadas. Entonces, ¿quién es el que va a actuar aquí para decir esto está bien, esto está mal?

    Yo recuerdo que existía una institución que procuraba alertar, por ejemplo, a algunas publicidades que no eran adecuadas. Y ahora me pregunto, ¿cuántas veces vemos nosotros o sabemos que hay programas de televisión que son nefastos para la juventud? Y, bueno, tampoco son tan buenos para los adultos.

    Entonces, allí hay empresas que patrocinan a esos programas, están contribuyendo con su dinero porque tienen rating. Difunden esos programas que no aportan nada a la sociedad desde un punto de vista ético. Es más, algunos son directamente lascivos. Aquí, la empresa podría sancionar no proporcionando su publicidad a ese tipo de productos o de anunciar en programas que hacen daño.

    Y, por otro lado, ¿cómo se sanciona cuando un directivo o ejecutivo actúa de manera desleal? Estos casos no se pueden pasar por paños de agua fría. Si se sanciona, que sea de verdad. Yo creo que la empresa tiene dentro de sí y para desenvolverse en la sociedad muchísimos mecanismos para actuar de manera ética y tiene que usarlos, y se tiene que reclamar para que lo utilicen.

    No es suficiente tener un código de ética o declarar los conflictos de intereses

    Muchas empresas tienen código de ética, y esto es bueno, es necesario pero no es suficiente, y el riesgo es pensar que es suficiente o que basta tener esto para contar con situaciones de ética. Creo que ello es un pequeño autoengaño y que hay que decirlo con claridad. No es suficiente tener un código de ética, no es suficiente declarar los conflictos de intereses. Hay cosas mucho más importantes y que se deben ver en el día a día en la sociedad.

    Hay que decir cuándo algo está mal y decir cuándo algo está bien. Evidentemente, las noticias suelen ser las cosas malas, pues habría que fomentar que las noticias sean cosas buenas. De todas maneras, estas crisis que estamos viendo ahora tienen un lado positivo y nos sirven para abrir los ojos, para hacerle salir del letargo a alguna gente y de alguna manera reaccionar.

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Testimonios

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Eduardo Gonzales-Prada Jefe de Producto Online MBA FT 2008