Programa de Desarrollo del Talento Directivo

Palabras de la directora

El Programa de Desarrollo del Talento Directivo es un programa especialmente dirigido a jóvenes profesionales que como tú, buscan ocupar puestos de mayor responsabilidad en sus empresas.

¿Por qué el DTD? Porque sabemos que los jóvenes directivos deben estar preparados para detectar las oportunidades que se presentan en el entorno, evaluar y proponer cambios en la estrategia y ser capaces de trabajar en equipo para enfrentar con éxito los retos que toda organización tiene. Por ello hemos diseñado este nuevo Programa, que sin duda será de mucha utilidad en tu proceso de formación profesional.

Te invitamos a formar parte de nuestra Escuela, institución que cuenta con más de 37 años de experiencia formando a los principales directivos del país.

Estaremos gustosos de poder atenderte personalmente y ampliar toda la información que sea necesaria.

Objetivos

Los objetivos generales del Programa son:

  • Contribuir a potenciar las capacidades y habilidades directivas de los participantes con la finalidad de que puedan asumir mayores responsabilidades en el corto plazo.
  • Enriquecer el análisis de problemas empresariales complejos para mejorar el proceso de toma de decisiones.
  • Desarrollar las capacidades de liderazgo y dirección de personas.

Perfil del Participante

El Programa está dirigido a profesionales jóvenes que han comenzado recientemente el desarrollo de su carrera y que buscan adquirir una visión global de la empresa. Los participantes deben tener una clara vocación directiva y apuntar a ocupar puestos de liderazgo en sus organizaciones.

Contenido del programa

Análisis de Situaciones de Negocios

Este bloque está dedicado a desarrollar en el participante capacidades de análisis y síntesis que le permitan diagnosticar y proponer soluciones de acción a problemas no operativos, basadas en el uso habitual del esquema general de solución de problemas.

Gobierno de personas

Comunicación:
La formación de un equipo directivo sólido está sustentada en un adecuado proceso de comunicación, que guía todo el funcionamiento de la organización. Lo cual requiere una competencia especial que dista de ser trivial pues no se trata de un conocimiento solamente técnico, sino principalmente práctico, cimentada en la ejemplaridad y veracidad del directivo.

Trabajo en equipo:
La eficacia y calidad del servicio al usuario no puede lograrse sin una armonía en el desempeño de las muchas personas que componen la organización. Un directivo ha de ser modelo de trabajo con colegas, subordinados y superiores.

Dirección comercial

Los mercados han evolucionado los últimos años y eso lleva al área Comercial a adaptarse rápidamente con la finalidad de lograr mejores resultados.

El enfoque al mercado parte del análisis de los consumidores; pero debemos reconocer que el avance y desarrollo del mismo ha requerido que las empresas innoven tanto en sus productos como en sus servicios; para atender de mejor manera al “nuevo consumidor”. Requerimos de nuevas estrategias en la gestión de canales, un rol clave en la gestión de red de ventas y también, y no menos importante en la adaptación de la tecnología como medio para llegar a ellos.

Durante el desarrollo del curso trabajaremos con el Modelo de Equilibrio Dinámico Comercial como herramienta de Análisis Comercial; abarcando los puntos referidos a segmentación, propuestas de valor hasta la labor de Go to Market.

Dirección Financiera

Este bloque es más específico y está orientado a desarrollar los criterios y conceptos fundamentales de la Dirección Financiera que debe tener toda organización incorporando contenidos relevantes a la gestión propia del área en el día a día. El enfoque estratégico lo hace relevante para la formación de un buen directivo.

Metodología de estudio

Los participantes del Programa de Desarrollo del Talento Directivo, a través de método del caso podrán desarrollar y perfeccionar el sentido estratégico de la dirección, la capacidad de análisis y de síntesis necesaria para la toma de decisiones y conducción de personas, además del sentido ético en la toma de estas.

El Caso es la descripción de una situación real en una empresa, similar a la que un directivo tiene que enfrentar en su quehacer diario. El Caso constituye una réplica de la experiencia personal, que sin sustituirla, recrea la complejidad de la realidad; permite el conocimiento de situaciones diferentes de la propia, y posibilita la adaptación de técnicas aplicadas con éxito en otros medios.

El Caso como metodología, no busca ser sólo un ejemplo o ilustración de situaciones cotidianas en las empresas. El Caso contribuye a formar el juicio del directivo en el proceso de toma de decisiones; se presentan situaciones en el momento en el que debe tomarse una decisión, donde el problema no está claramente identificado y se cuenta con una información limitada. De esta manera, los alumnos deben colocarse en la situación de los directivos allí descritos y hacer el análisis y diagnóstico necesarios para definir correctamente el problema, así como tomar una decisión que implica elaborar un plan de acción que deberán exponer y defender en las sesiones generales.

El caso como metodología, también busca el enriquecimiento personal mediante el desarrollo de actitudes directivas y valores humanos esenciales.

El PAD – Escuela de Dirección es miembro de The Latin America Case Consortium (LACC), asociación creada por Harvard Business School y que agrupa las escuelas latinoamericanas que aplican la metodología del Harvard Business School, sus casos y material de investigación.

Información General

  • Inicio y fin del Programa: Del 4 de mayo al 18 de julio
  • 56.7 horas lectivas a lo largo de 10 semanas
  • Dos días por semana (martes y jueves)
  • Horario: 19:00 a 22:15
  • Inversión: S/ 6,500

Financiamiento Bancario:
El PAD -Escuela de Dirección ha realizado un convenio exclusivo con el BBVA Banco Continental para otorgar financiamiento con condiciones preferenciales(1). Usted puede contactar con un ejecutivo del banco a fin de brindarle la información necesaria(1).

  • Banco Continental (BBVA)
    Contacte a:
    Juan Doig Mourao
    E-mail: juan.doig@bbva.com
    Teléfonos: 969 556 923
    (1) TCEA referencial 11.61%. Ejemplo calculado con TEA de 10.50%, monto S/ 60,000 a 24 meses. Cuotas de S/ 2,796. Total de intereses de S/ 7,113. Comisión mensual por envío físico de estado de cuenta de S/10, seguro de desgravamen mensual de 0.0350% del monto financiado. Penalidad por incumplimiento S/50. Año 360 días. ITF 0.005% sujeto a variación. Tasas y tarifas en el tarifario del Banco y en bbvacontinental.pe. Información brindada según Ley 28587 y Reglamento. Otorgamiento del crédito sujeto a evaluación crediticia. El Banco declara expresamente que actúa como intermediario, por lo que no tendrá responsabilidad legal por daños o perjuicios derivados de la idoneidad legal de los productos o servicios ofrecidos por las empresas proveedoras que participan en la presente campaña.

Admisión

El proceso de admisión se inicia llenando la Ficha de Inscripción que debe ser acompañada por una copia del curriculum vitae. Una vez recibida la solicitud de admisión, se concertará una entrevista personal con uno de los miembros del Comité de Admisión. Los resultados del proceso de admisión se informarán al postulante.

Informes

Srta. Andrea Lozano
Teléfono: 217-1200 anexo 1257
dtd@pad.edu

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Testimonios

“Mi experiencia en el PAD fue junto a un equipo de personas de distintas procedencias –profesional, laboral e incluso geográfica- lo cual enriquecía las discusiones […]

Fabián Castro Lagos Jefe de Planeamiento y Productividad MBA FT 2008