• [Mesa Redonda] El futuro del trabajo

     

    Con la participación de cuatro panelistas expertos en temas de recursos humanos se desarrolló la semana pasada la XXV Mesa Redonda PAD-Gestión titulada “Talent Trends 2019 – El Futuro del Trabajo”.

    Como panelistas participaron André Maxnuk, CEO Mercer México & Zone Leader para Latinoamérica; Gabriel Regalado, CEO de Mercer Perú; Alba San Martin, directora de LatAm Partner Organization en Cisco; Andres Gaviria, Managing Partner – Korn Ferry International S.A. e Ian Ríos, Director del Área de Gobierno de Personas del PAD.

    En la reunión, desarrollada el jueves 25, el panel analizó las tendencias en gestión de talento a nivel global para el año 2019 y las medidas que están tomando los directivos para abordar estas preocupaciones en este terreno en el corto y mediano plazo.

    Respecto a las diferencias entre las generaciones de trabajadores, Andrés Gaviria señaló que antiguamente para involucrarse en temas éticos hacía falta mecanismos como el compliance. Pero para las generaciones actuales, más que el mecanismo, lo que les importa es que la organización viva los valores que promociona. Si hay incoherencia, se marchan de la empresa.

    En la misma línea, Alba San Martín:, señaló que el nivel de propósito en el trabajo es mucho más fuerte en las nuevas generaciones que en las anteriores. La directiva de Cisco también indicó que para retener el talento en una organización hay factor primordial y es la cultura. Trabajar los temas de pertenencia y orgullo es fundamental para la retención, indicó.

    A su turno, André Maxnuk precisó que en las organizaciones hay una fuerte necesidad de liderazgo, entendido al líder no solamente como alguien visionario, sino como el agente que conecta la cultura, el propósito y la tecnología en determinada dirección dentro de la compañía. El experto agregó que nunca fue tan importante desarrollar el liderazgo. Esas personas no son solo las que van a llevar adelante la empresa sino la sociedad misma, manifestó.

    Otro de los puntos analizados fue cómo pueden las empresas y personas enfrentar este mundo cambiante. Al respecto, el profesor Ian Ríos dijo que para estar preparados no se puede dejar de seguir aprendiendo. Como ilustración de la situación comentó que además de preguntar a un candidato en una entrevista de trabajo qué es lo que estudió resulta más válido preguntar qué es lo que se está estudiando actualmente.

    La nota completa se puede leer en el diario Gestión.

    https://gestion.pe/economia/empresas/mesa-redonda-son-retos-gestion-talento-empresas-peruanas-265675

    https://gestion.pe/economia/empresas/mesa-redonda-rol-debe-cumplir-oficina-recursos-humanos-gestion-talento-265682

    https://gestion.pe/economia/empresas/mesa-redonda-atraer-talento-traves-cultura-empresarial-265678

    02/05/2019 – Redacción PAD

Volver

Testimonios

“Mi experiencia de dos años estudiando el MBA Part Time del PAD fue muy enriquecedora, imposible olvidar las vivencias que compartí con compañeros de estudio, […]

Alina Vargas Arquitecta MBA PT 2009