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DTD
Desarrollo del Talento Directivo

Sabemos que los jóvenes directivos deben estar preparados para detectar las oportunidades que se presentan en el entorno, evaluar y proponer cambios en la estrategia y ser capaces de trabajar en equipo para enfrentar con éxito los retos que toda organización tiene. Por ello, hemos diseñado este programa; que, sin duda, será de mucha utilidad en su proceso de formación profesional, dándole las herramientas para lograr una sólida línea de carrera.

19 May
Duración dos meses
Martes y jueves de 7:00 p.m. a 10:15 p.m.

Sabemos que los jóvenes directivos deben estar preparados para detectar las oportunidades que se presentan en el entorno, evaluar y proponer cambios en la estrategia y ser capaces de trabajar en equipo para enfrentar con éxito los retos que toda organización tiene. Por ello, hemos diseñado este programa; que, sin duda, será de mucha utilidad en su proceso de formación profesional, dándole las herramientas para lograr una sólida línea de carrera.

Perfil del participante

El programa está dirigido a profesionales jóvenes que buscan adquirir una visión global de la empresa. Los participantes deben tener una clara vocación directiva y apuntar a ocupar puestos de mayor responsabilidad en sus organizaciones.

CONTENIDO DEL PROGRAMA

Gobierno de personas
  • >Comunicación
  • La formación de un equipo directivo sólido está sustentada en un adecuado proceso de comunicación que guía todo el funcionamiento de la organización. Para conseguir esto se requiere una competencia especial que dista de ser trivial, pues no se trata de un conocimiento solamente técnico, sino principalmente práctico, que se fundamenta en la veracidad y ejemplaridad del directivo.
  • >Trabajo en equipo
  • Conformar un equipo de alto desempeño no se reduce a una simple técnica o a la aplicación de una herramienta, por buenas que sean. La edificación de un equipo de alto desempeño se hace sobre la base de la competencia profesional y la buena calidad motivacional de los integrantes del equipo, teniendo en cuenta, además, la adecuada organización y distribución de roles con miras a alcanzar el propósito que se ha definido.
Análisis de situaciones de negocios
  • Este bloque está dedicado a desarrollar en el participante capacidades de análisis y síntesis que le permitan diagnosticar y proponer soluciones de acción a problemas no operativos, basadas en el uso habitual del esquema general de solución de problemas.
Dirección comercial
  • Se emplea el esquema equilibrio dinámico comercial como herramienta de análisis comercial, abarcando temas como segmentación, propuesta de valor y Go to Market.
Control directivo
  • Este módulo constituye una ventaja competitiva para todo profesional con experiencia que quiera comprender el impacto financiero de las decisiones directivas.

¿Por qué elegir el Desarrollo del Talento Directivo del PAD?

  • Busca potenciar tus capacidades estratégicas y ejecutivas con la finalidad de asumir mayores responsabilidades en el corto plazo.
  • Enriquece tu capacidad de análisis en situaciones empresariales complejas, facilitando la detección de oportunidades en entornos inciertos y optimizando tu proceso de toma de decisiones.
  • Desarrolla tus capacidades de liderazgo y de dirección de personas.
  • La metodología del PAD, basada en el método del caso, capacita al participante para la toma de decisiones, recreando situaciones empresariales reales.
  • La plana docente del PAD, integrada por académicos y profesionales con experiencia directiva, asegura una experiencia académica de relevancia.

QUÉ DICEN NUESTROS EGRESADOS

Karla Ismodes
INTERBANK. Universidad del Pacífico.

"El Programa de Desarrollo del Talento Directivo ha impulsado mi carrera profesional; ahora, cada vez que tengo un problema y debo optar por una decisión, lo que me enseñaron en el PAD es fundamental".

Javier Merino
RTM CONSULTING. Pontificia Universidad Católica del Perú.

"El Programa de Desarrollo del Talento Directivo me abrió los ojos; veo de manera directiva todas las áreas y cómo se conectan entre ellas. Con todo lo aprendido podemos tomar mejores decisiones".

Paul Martínez
BBVA BANCO CONTINENTAL Universidad Nacional Mayor de San Marcos.

"Recomiendo el programa porque me ha brindado herramientas para resolver y analizar problemas empresariales complejos. Además, me ha dado una red de contactos con profesionales de primer nivel, con quienes he tenido el gusto de participar y ha sido muy enriquecedor".

INVERSIÓN Y FINANCIAMIENTO

S/ 6,500

Beneficio por pronto pago: S/ 5,525.

56.7 horas lectivas a lo largo de diez (10) semanas.

El PAD -Escuela de Dirección ha realizado un convenio exclusivo con importantes empresas financieras para otorgar financiamiento con condiciones preferenciales.
Puedes contactar a un ejecutivo a fin que te brindará la información necesaria.

Banco Continental (BBVA)
Contactar a:
Cristina Medina Calderón
Correo electrónico: cmedinac@bbva.com
Teléfonos: 209-1464 / 996-112-513

AELUCOOP Cooperativa de Ahorro y Crédito
Contactar a:
Claudia Toyosato Gakiya – Ejecutiva de Negocios
Correo electrónico: ctoyosato@aelucoop.com.pe
Teléfono: 461-0000 anexo 3006 / 945-641-498
Oficina: Av. Aviación 2835 – San Borja

ABACO Cooperativa de Ahorro y Crédito
Contactar a:
Melissa Matsushita Yosikawa
Correo electrónico: Melissa.Matsushita@abaco.com.pe
Teléfonos: 611-1600 Anexo 1801 / 989-132-884.

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Duración: 1 día

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