¿Por qué el Programa de Competencias Directivas del PAD?

• Centralidad de persona en la dirección

  Lo propio del directivo es dirigir personas, pero ¿Qué es una persona? Profundizar en este  concepto es una obligación que todo directivo debe afrontar, pues constituye la materia con la que trabaja cada día. Las decisiones que toma afectan a otras personas y debemos ser conscientes de esta afectación, sea positiva o negativa.

• Evaluación 720°

  La evaluación de 720° es una herramienta que nos aproxima a valorar qué pienso yo de mí y qué piensan de mí otras personas. Nos permite evaluar las diferencias y comprender cómo nos ven los demás, en el entorno laboral y personal.

• Coaching y transformación persona

  La información recibida en la evaluación 720° se procesará en el PAD. Un coach te enseñará los resultados de la evaluación de forma confidencial.  Juntos verán en qué quieres y te propones mejorar con miras a tu transformación personal.

• Liderazgo y motivación

  El verdadero líder es alguien que busca no solo el beneficio propio y de la organización, sino que es capaz de valorar el beneficio de otros que son afectados por las decisiones que ha de tomar. Influye positivamente sobre los motivos y la motivación de quienes están a su cargo. No es cosa de motivar solamente, sino de saber motivar.

• Competencias directivas

  Trabajaremos sobre un set de Competencias Directivas, planteadas por Juan Antonio Pérez López:

  • Competencias Estratégicas. Mirar fuera de la organización para enfrentar mejor el entorno.
  • Competencias Ejecutivas. Mirar la organización por dentro para lograr un trabajo de manera articulada, coordinada y abierta al cambio.